Jet HR, la startup fondata da Marco Ogliengo e Francesco Scalambrino per abbattere la burocrazia legata al lavoro e alla gestione dei dipendenti, è a caccia di 100 nuovi dipendenti.
Con la mission di gestire le attività aziendali necessarie ma che fanno perdere tempo nel comparto della burocrazia, dall’elaborazione e pagamento degli stipendi alla digitalizzazione delle attività amministrative, questa realtà risponde al mercato di imprese, PMI e corporate con l’idea di risolvere i bisogni legati alla gestione delle persone.
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I prossimi step di Jet HR
«Non è tanto l’aumento del numero delle persone in sé la cosa più importante, ma registrare una domanda così forte dal mercato da “costringerci” ad assumere per stare al passo con la crescita – commenta Marco Ogliengo Ceo e co-founder di Jet HR – Aver scelto fin dall’inizio di puntare su figure di grande esperienza, anche quando la nostra dimensione poteva non giustificarlo, è la strategia che ci ha permesso di costruire fondamenta solide. E questo ha agevolato la corretta collaborazione tra team diversi di prodotto, vendita e operations, permettendo alla società di crescere esponenzialmente e alle persone di accelerare nei percorsi di carriera. Una dinamica che manterremo nel tempo e di cui beneficeranno anche i nuovi assunti».
L’ampliamento del team è funzionale alla gestione delle crescenti richieste di attivazione e allo sviluppo e lancio di nuovi moduli, che estenderanno l’impatto della piattaforma su ulteriori aree della burocrazia che grava sulle imprese italiane. I comparti in cui Jet HR intende assumere spaziano da Sales, Operations fino a Tech & Product. Tra i profili più ricercati ci sono sviluppatori, specialisti payroll e commerciali.